Telefon

0521 - 329 22 600

Bewegen Sie Pflegefachkräfte aus Ihrer Region dazu, sich bei Ihrem Pflegeheim, Pflegedienst oder Krankenhaus zu bewerben.

Mit dieser Strategie erhalten Sie wöchentlich Bewerbungen von qualifizierten Pflegefachkräften, die bei Ihrem Pflegeheim, Pflegedienst oder Krankenhaus arbeiten möchten - ohne Personalvermittler oder Leiharbeiter zu nutzen.
  • Deutliche Erhöhung der Bewerbungen von Pflegefachkräften aus Ihrer Region
  • Aufmerksamkeit von Pflegefachkräften, die bereit sind ihren Arbeitgeber zu wechseln und nicht aktiv auf Jobsuche sind
  • Erreichen Sie Fachkräfte, die nach einer längeren Pause wieder in die Pflege einsteigen möchten
  • ​Bewerbungen von Pflegefachkräften, die sich nicht bei vielen anderen Pflegebetrieben bewerben

Branchenpartner Nr. 1: Pflegekraft.de

Greifen Sie auf die Erfahrung von über 200 Pflegebetrieben zurück

CUSTOM JAVASCRIPT / HTML

Ergebnisse der Zusammenarbeit

Pflegebetreiber berichten, wie sie mehr Bewerbungen erhalten

Video-Kundenstimme: Pflegedienst

20 Pflegefachkräfte innerhalb von 1 ½ Jahren eingestellt

Problem:
Viele ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die demnächst in Pension gehen und Kunden die abgelehnt werden mussten, weil nicht genügend Personal zur Verfügung stand.

Ziel:
Mehr Pflegefachkräfte einstellen, um Kunden nicht mehr ablehnen zu müssen.

Lösung:
Durch die bewährten Strategien von Pflegekraft.de gehen täglich 2-3 Bewerbungen ein und es kann monatlich mindestens eine Pflegefachkraft eingestellt werden.

Video-Kundenstimme: Krankenhaus

 

17 Einstellungen von Pflegefachkräften innerhalb von 1 ½ Jahren

Problem:
Das Evangelische Krankenhaus Gesundbrunnen Hofgeismar mit 300 Mitarbeitern am Rande der Stadt hatte eine schwierige Stellensituation. Man hat selbst probiert mit Facebook-Werbung Pflegefachkräfte zu gewinnen, jedoch ohne Erfolg.

Ziel:
Die Gewinnung von neuen Pflegefachkräften und die Gewährleistung einer guten Qualität in der Pflege durch ausreichend vorhandenes Personal.

Lösung:
Durch die Umstellung der bisherigen Maßnahmen in den Sozialen Medien werden qualitative Bewerbungen gesammelt und kontinuierlich neue Pflegefachkräfte eingestellt. Dadurch konnte der normale Soll-Stellenplan wieder hergestellt werden, sodass die Kollegen wieder eine spürbare Entlastung wahrgenommen haben.

Video-Kundenstimme: Krankenhaus

Video-Kundenstimme: Privatklinik

15 Pflegefachkräfte innerhalb von 6 Monaten eingestellt

Problem:
Durch eine Gesetzesänderung musste die Privatklinik innerhalb kurzer Zeit die doppelte Menge an Pflegefachkräften gewinnen. Vor unserer Zusammenarbeit sind weniger als eine Handvoll Bewerbungen pro Monat eingegangen

Ziel:
Die Bewerbungen so zu erhöhen, dass die fehlenden Pflegefachkräfte schnellstmöglich eingestellt werden.

Lösung:
Durch die attraktive Darstellung der Privatklinik und die Einführung eines neuen Bewerbungsprozesses, konnten insgesamt über 50 Bewerbungen eingehen, wovon 15 Pflegefachkräfte erfolgreich eingestellt worden sind.

Video-Kundenstimme: Pflegeheim

 

4 Pflegefachkräfte innerhalb von 2 Monaten eingestellt

Problem:
Das Pflegeheim hat kaum Bewerbungen von Pflegefachkräften erhalten, obwohl auch schon Maßnahmen in den Sozialen Medien durchgeführt worden sind. Die Personalleitung hat das Gefühl gehabt, dass sie trotz der Nutzung der Sozialen Medien, nicht die Pflegefachkräfte aus der Region erreicht hat. 

Ziel:
Zeitnah neue Pflegefachkräfte zu gewinnen und das obwohl der Markt an Pflegefachkräften in der Region nicht größer wird.

Lösung:
Durch die Umstellung der bisherigen Maßnahmen in den Sozialen Medien, konnten innerhalb von 2 Monaten 13 Bewerbungen von Pflegefachkräften generiert werden, von denen 4 erfolgreich eingestellt worden sind. 

Video-Kundenstimme: Pflegeheim

Die Pflegekraft-Methode

Die 3 Bausteine, die Sie vor Unterbesetzung, Leiharbeit oder fehlenden Umsätzen schützen

Stärkung der
Arbeitgebermarke

Unser Team aus Spezialisten erarbeitet Ihre neue Arbeitgebermarke, die Sie unverwechselbar in Ihrer Region machen wird. Überzeugende Darstellung Ihres Unternehmens, die qualifizierte Bewerber anziehen wird.

Digitale Dominanz
bei regionalen Pflegekräften

Aus der Zusammenarbeit mit über 200 Pflegeunternehmen, haben wir die richtige Konstellation verschiedener Plattformen ermittelt, die Ihnen die notwendige Aufmerksamkeit der passenden Bewerber bringen wird.

Bewerbungsprozess, der 
für Qualität sorgt

Verabschieden Sie sich von unqualifizierten Bewerbungen. Unsere Kunden erhalten von uns telefonisch vorqualifizierte Bewerber. Nur die Pflegekräfte, die flexibel sind und Ihrem gewünschten Profil entsprechen, landen in Ihrer Personalabteilung.

Kostenlos auf YouTube informieren

Wertvolle Insights auf YouTube zur Gewinnung von Pflegekräften

  • Regelmäßige Videos mit wertvollen Informationen für Pflegebetreiber
  • Auswirkungen von Gesetzesänderungen auf die Personalsituation
  • ​Wertvolle Inhalte, um als Pflegeheim, Pflegedienst oder Krankenhaus Pflegefachkräfte aus der Region zu gewinnen

Das Pflegekraft.de Infoblatt zur Fachkraftgewinnung

Wie Sie Pflegefachkräfte aus Ihrer Region dazu bewegen, sich bei Ihrem Pflegeheim, Pflegedienst oder Krankenhaus zu bewerben



  • Erfahren Sie, wie Sie die Bewerberzahl von Pflegefachkräften aus Ihrer Region deutlich erhöhen
  • Finden Sie heraus, wie Sie in Zukunft unabhängig von Zeitarbeitsfirmen und Personalvermittlungen werden
  • ​Konkrete Fallstudien von namentlich genannten Pflegeheimen und Pflegediensten, die innerhalb weniger Wochen mehrere Pflegefachkräfte eingestellt haben

Qualifizierte Bewerbungen erhöhen

So geht es weiter, wenn Sie zeitnah neue Pflegefachkräfte einstellen möchten

1. Sie tragen sich im Formular für ein kostenloses Beratungsgespräch ein
In dem Gespräch zeigen wir Ihnen einen Schritt-für-Schritt-Plan auf, wie Sie Ihre gewünschten Stellen in der Pflege innerhalb kürzester Zeit besetzen können.
2. Wir finden heraus, ob wir Ihnen in Ihrer Situation weiterhelfen können
Wir machen nicht allen Unternehmen mit denen wir sprechen ein Angebot zur Zusammenarbeit. Und auch nur dann, wenn wir absolut davon überzeugt sind, dass wir innerhalb kurzer Zeit die Bewerberzahl für Ihre Stellen deutlich erhöhen können.
3. Wir bauen Ihren persönlichen digitalen Prozess zur Mitarbeitergewinnung
Bereits innerhalb der ersten 14 Tage 
(je nach Absprache) starten wir mit den Kampagnen und Sie werden schon innerhalb der ersten Tage die ersten Bewerbungen für Ihre freien Stellen erhalten.

Berichte und Veröffentlichungen

Das GewinnerMagazin berichtet über Pflegekraft.de

David Neumann und Michael Moskal sind die Geschäftsführer von Pflegekraft.de aus Bielefeld, einem der führenden Social-Recruiting Unternehmen in der Pflegebranche.

Im Interview erzählen sie, wie sie mit ihren Kunden arbeiten, was sie für Ergebnisse in der Pflegebranche liefern und wie sie so erfolgreich geworden sind.

Über Pflegekraft.de

Michael Moskal & David Neumann
Die Geschäftsführer von Pflegekraft.de
Bereits im Jahr 2010 hat Michael Moskal seine Selbstständigkeit im Bereich des Online-Marketings und der Entwicklung von Webseiten gestartet. 

Nach seinem Studium der Wirtschaftswissenschaften hatte er das Ziel, aus seiner selbstständigen Tätigkeit ein nachhaltiges Unternehmen aufzubauen. Genau dies setzt er heute um, gemeinsam mit David Neumann als Geschäftspartner an seiner Seite.

Im Jahre 2019 sind sie auf ein Unternehmen aufmerksam geworden, welches ihre offenen Stellen nicht besetzen konnte. Da sie wussten, dass sie mit ihrer Dienstleistung für mehr Bewerbungen sorgen konnten, haben sie das Unternehmen von einer Zusammenarbeit überzeugen können. 

Das Ergebnis:
Die Besetzung von allen 5 offenen Stellen innerhalb von 8 Wochen. Die Resonanz war so positiv, dass sie den Fokus auf diesen Markt richteten und Pflegekraft.de gründeten.

Das Team von Pflegekraft.de hat bereits mehr als 200 Pflegeheimen, Pflegediensten und Krankenhäusern dabei geholfen, die Bewerberzahlen deutlich zu erhöhen, um die offenen Stellen schnellstmöglich zu besetzen.

Das Team, das Pflegeheime, Pflegedienste und Krankenhäuser deutschlandweit unterstützt

Michael Moskal

Geschäftsführer

David Neumann

Geschäftsführer

Markus Weigelmann

Kundenberatung

Marco Kornek

Recruiter

Kevin Siya

Kundenberatung

Shereen Schramm

Marketing-Managerin

Michelle Bras

Kundenbetreuung

Leona Flachmann

Marketing-Managerin

Melina Rook

Mediengestalterin

Pia Schleef

Marketing-Managerin

Büro & Standort

Sie finden unser Büro in Bielefeld in Nordrhein-Westfalen. 

Als vollständig digitalisierte Agentur sind wir von hier aus deutschlandweit tätig und stehen dank moderner Videotelefonie laufend im persönlichen Kontakt mit unseren Kundinnen und Kunden.
"The Secret of Getting the Best Results for Your Small Business Is Joining the Inner Circle."
Russell Brunson

Bewerben Sie sich jetzt auf ein kostenloses Beratungsgespräch!

Bitte beachten Sie: Da wir viel Wert auf eine gute Betreuung legen, ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Bewerbung dafür notwendig. In einem kostenlosen Beratungsgespräch finden wir heraus, welche Strategie sich für Ihr Unternehmen eignet und welche bei Ihnen zur schnellen Besetzung Ihrer offenen Stellen führen wird.
Klicken Sie unten auf den Button, um zur Bewerbung zu gelangen:
Pflegekraft.de ist eine Marke der

MONE Consulting GmbH
Altenburger Straße 9
33699 Bielefeld

Telefon:
0521 - 329 22 600
Powered By ClickFunnels.com